“目前央企在崗職工平均工資(年薪)5.4萬。”8月19日，國資委主任李榮融在一場國有企業(yè)改革發(fā)展專題報告會上透露，盡管工業(yè)企業(yè)今年都進入了一輪漲薪潮，但是央企薪酬再漲難度很大。

目前收入分配改革已經(jīng)走到關(guān)鍵節(jié)點，《工資條例》的制訂仍然徘徊，而國有企業(yè)的高收入一直是爭議的焦點也是改革的難點。

對于倍受關(guān)注的收入分配改革，李榮融認為并不是所有的企業(yè)都適合漲工資。

據(jù)北京國資委統(tǒng)計，北京市國資系統(tǒng)在崗職工平均工資(年薪)4.2萬。而根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2009年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元。

李榮融表示，央企薪資水平反映出企業(yè)經(jīng)營狀況很不錯，“賺錢了”，但是也要考慮應(yīng)對未來面臨的挑戰(zhàn)，“要看到后面的形勢”。

李榮融認為，公司要不要給職工加薪，一定要跟企業(yè)的競爭力，跟自身產(chǎn)品的競爭力相適應(yīng)。“如果企業(yè)經(jīng)營狀況不適宜漲薪，現(xiàn)在硬著頭皮漲，過段時間就會經(jīng)營困難甚至倒閉。”

“國資委對央企考核，我就堅持一點，基薪三分之一，績效三分之二，績效一定保持彈性，這個彈性跟企業(yè)競爭力相適應(yīng)。”李榮融說，企業(yè)要根據(jù)自身資金能力，做長遠考慮。

在李榮融看來，在匯率調(diào)整、能源價格上漲、煤電價格聯(lián)動也在醞釀的背景下，薪酬再上漲，企業(yè)會很困難。

同時，國際金融危機的沖擊和影響還沒有消退，全球的經(jīng)濟仍然可能出現(xiàn)比較大的振蕩，從國內(nèi)來看，宏觀經(jīng)濟運行的趨勢也仍難以判斷。

今年下半年，雖然中國經(jīng)濟二次探底的擔憂基本排除，但經(jīng)濟增速放緩已成定局，

從企業(yè)角度，更多的是擔心市場到底會怎么樣。這一擔心已經(jīng)在7月份的數(shù)據(jù)上得到顯現(xiàn)。

8月19日，國資委發(fā)布今年1-7月中央企業(yè)經(jīng)營狀況，數(shù)據(jù)顯示，雖然央企累計實現(xiàn)營業(yè)收入91458.1億元，同比增長42.4%，但增幅比1-6月放緩1.9個百分點。

同樣，前7個月央企累計實現(xiàn)利潤6188.6億元，同比增長54.3%，增幅比1-6月放緩10.8個百分點。

“以房地產(chǎn)調(diào)控為例，現(xiàn)在就是兩難，放也不是，收也不是。現(xiàn)在8月份，過了三季度再看，好多問題會出現(xiàn)，因為有不少行業(yè)與房地產(chǎn)緊密相關(guān)，房子賣不掉一連串行業(yè)受影響，所以政策取向上難度很大。”李榮融說。

李榮融還表示，目前央企數(shù)量已從196家減到目前123家，很快會變成120家，目標是到年底減到100戶。

“我們的布局調(diào)整還遠遠不夠，原來國有企業(yè)搞不好，除了政府管的多，還有就是經(jīng)營分散，下半年要著眼于企業(yè)的資產(chǎn)配置。”李榮融表示，目前，國有企業(yè)以每年6000到8000戶的速度遞減，而在行業(yè)地位上，國資委一直要求，中央企業(yè)主營業(yè)務(wù)必須排國內(nèi)三甲，下一步則要求在國際上有競爭力。

來源：21世紀經(jīng)濟報道 編輯：楊鑫