公務(wù)員任用機(jī)制進(jìn)一步完善

突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績

中央明確要求，要加大競爭性選拔任用干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度。

為落實(shí)中央提出的規(guī)劃目標(biāo)，有關(guān)部門今后將不斷擴(kuò)大競爭上崗的覆蓋面，通過對規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)行年度分解、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、交流推廣經(jīng)驗(yàn)等手段，使競爭性方式覆蓋到所有具備條件的行政機(jī)關(guān)，并在此基礎(chǔ)上逐步提高比例。

尹蔚民表示，國家公務(wù)員局將會同有關(guān)部門進(jìn)一步完善競爭上崗相關(guān)管理規(guī)定，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績；同時，還要切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員日常任用管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范調(diào)任資格條件和程序。

健全科學(xué)的考核評價機(jī)制

把考核結(jié)果作為選拔任用、激勵約束重要依據(jù)

考核是公務(wù)員管理的重要一環(huán)，有人形象地稱為“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”。公務(wù)員能否牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，很大程度上取決于有沒有科學(xué)的考核評價機(jī)制。2009年，中央印發(fā)了“一個意見”和中組部配套出臺的“三個辦法”。如何貫徹、細(xì)化、充實(shí)、完善這些綱領(lǐng)性文件，尹蔚民透露，今年將在4方面著力：

——完善考核內(nèi)容。根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員崗位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，確定崗位職責(zé)，構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核指標(biāo)體系；注重從履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況、對待個人名利等方面進(jìn)行考察。

——強(qiáng)化平時考核。建立健全和推行平時考核制度，規(guī)范平時考核方法和程序，以崗位職責(zé)為依據(jù)，及時了解和掌握公務(wù)員日常工作表現(xiàn)，加強(qiáng)日常管理，真正發(fā)揮平時考核的基礎(chǔ)作用。

——加強(qiáng)年度考核。嚴(yán)格考核程序，避免考核流于形式、走過場；擴(kuò)大考核民主，探索引入服務(wù)對象評價機(jī)制。

——強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。把考核結(jié)果作為選拔任用、培訓(xùn)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。

尹蔚民強(qiáng)調(diào)，要把考核作為從嚴(yán)管理公務(wù)員隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部的意見，將相關(guān)要求納入考核內(nèi)容，并作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作常抓不懈。

來源：人民網(wǎng) 編輯：馮媛