富士康招聘普工面試，昨天開始初試。面對(duì)富士康承諾的誘人待遇，不少人跳槽應(yīng)聘，已開始影響河南本土企業(yè)用工平衡。部分河南本土企業(yè)正在研究對(duì)策，意欲采取多種措施留人。

招聘

現(xiàn)場(chǎng)：千人應(yīng)聘富士康

昨日上午9時(shí)許，鄭州市職業(yè)介紹中心院內(nèi)和一樓大廳，早已站滿了等待面試的人員。

“參加初試的共有1000多人?！编嵵菔新殬I(yè)介紹中心一位負(fù)責(zé)人稱，富士康公司共去了4位面試官，分兩組進(jìn)行面試，每組20人。

面試內(nèi)容：“伸伸胳膊蹬蹬腿”

“其實(shí)也沒啥，就是伸伸胳膊蹬蹬腿。”一位參加面試的何先生稱，面試首先做個(gè)自我介紹，然后按要求伸胳膊、單腿站立。

鄭州市職介中心一位負(fù)責(zé)人稱，富士康要求做肢體動(dòng)作主要是看應(yīng)聘者的身體協(xié)調(diào)能力。至于自我介紹和背誦26個(gè)英文字母，主要是看應(yīng)聘者的發(fā)音是否清楚。

影響

本土企業(yè)迎來“跳槽潮”

富士康哪些地方吸引人？何先生毫不避諱地說，富士康的工資待遇比本土企業(yè)好。何先生認(rèn)為，他進(jìn)富士康公司，工資應(yīng)該在1500元左右，而且公司還給交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。

應(yīng)聘者中不少已有了工作，準(zhǔn)備跳槽到富士康。

“我們已經(jīng)注意到這個(gè)問題了，目前，我們企業(yè)的跳槽率還在可控范圍之內(nèi)?！编嵵菀患壹庸て髽I(yè)人事部的程先生稱，河南所有的加工制造企業(yè)，給員工提供的薪資待遇和后勤保障，都沒法與富士康抗衡?！案皇靠甸_出的條件，勢(shì)必會(huì)吸引一部分人跳槽?！?/p>

應(yīng)對(duì)

部分企業(yè)計(jì)劃加薪留人

程先生說，應(yīng)對(duì)這種情況，目前，他們一是在想辦法，二是在觀望?！傲羧说姆椒ㄓ卸喾N，并不是加薪這一種手段。”

“如果企業(yè)不考慮自己的實(shí)際利潤(rùn)率，采取盲目加薪的方式留人，可能短時(shí)間有效，時(shí)間長(zhǎng)了，只會(huì)讓企業(yè)陷入險(xiǎn)境?！背滔壬Q，他們公司領(lǐng)導(dǎo)和其他企業(yè)討論過這個(gè)問題。初步的設(shè)想是，要對(duì)企業(yè)的崗位重新設(shè)置，拉開崗位之間的距離，給員工更多的晉升機(jī)會(huì)。“讓員工感到有奔頭才行。”

鄭州一家食品加工企業(yè)的負(fù)責(zé)人稱，富士康的入駐，肯定對(duì)本土制造加工業(yè)產(chǎn)生沖擊?！拔覀冋诳紤]采取相應(yīng)措施，包括加薪、完善后勤保障、提高福利等?！?/p>

業(yè)界說法

本土企業(yè)應(yīng)學(xué)會(huì)與“狼”共舞

河南省酒店業(yè)商會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)錢波認(rèn)為，富士康對(duì)酒店餐飲行業(yè)的用工亦有影響。針對(duì)跳槽問題，企業(yè)采取臨時(shí)措施作用有限，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的文化和實(shí)力作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。

“很多人跳槽去富士康，一是看中那兒的工資待遇，二是看中他們的管理?！卞X波稱，他要奉勸看中高工資的人，其實(shí)來回跳槽的人，最終不一定能拿到高工資?！叭绻沂且粋€(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，看你是跳槽過來的，我也要考慮下你的忠誠(chéng)度問題?！?/p>

來源：大河網(wǎng) 編輯：馮媛