觀點(diǎn)

富士康將打破本土企業(yè)用工平衡

7日，在富士康招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少人都是已有工作，準(zhǔn)備跳槽到富士康。

“這種情況應(yīng)引起本土企業(yè)的重視。”《1+1人才資訊》負(fù)責(zé)人劉淵稱，富士康是一個(gè)用工“大鱷”，薪酬待遇等方面相對(duì)不錯(cuò)，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都有吸引力，這勢(shì)必會(huì)吸引部分人才跳槽到富士康。

劉淵說(shuō)，與富士康相比，河南本土企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，管理和勞動(dòng)保障執(zhí)行得都不一定到位，在某種程度上，本土企業(yè)失去了一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

“短時(shí)間內(nèi)，富士康的入駐，勢(shì)必會(huì)打破河南本土企業(yè)原有的用工平衡。”中勞網(wǎng)總裁周文華稱，富士康入駐河南，是一個(gè)開(kāi)端，將會(huì)有更多制造業(yè)入駐，勢(shì)必造成勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)加劇。如果本土企業(yè)再不提高待遇，規(guī)范管理，很可能會(huì)陷入用工緊張。

他認(rèn)為，用工“大鱷”的入駐，對(duì)于引領(lǐng)本土企業(yè)用工規(guī)范，具有積極作用。從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者而言，是一個(gè)好消息。

對(duì)此，有企業(yè)人士受訪時(shí)稱，他們已注意到這個(gè)問(wèn)題，正研究相應(yīng)對(duì)策。

而鄭州人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)一位工作人員稱，目前，富士康招聘的主要是管理層，一旦普通工人開(kāi)始招聘，肯定會(huì)對(duì)本土的用人企業(yè)帶來(lái)沖擊。

來(lái)源：大河網(wǎng) 編輯：馮媛