記者昨日（4日）獲悉，今年中組部干部任命出“新舉措”，各部委及中央直屬機構(gòu)將派出60名司局級干部到地方任職鍛煉——任職地方副市長或副書記。

昨天，中組部相關(guān)人士對記者表示，在近日召開的相關(guān)工作座談會上，“今年將派60名司局級干部到地方任職鍛煉”一事曾被提及。而國家發(fā)改委、文化部等部委在接受記者詢問時，也證實了這一消息。

各大部委和中央直屬機構(gòu)的干部以“交流干部”的形式去地方掛職，一直是培養(yǎng)干部的常規(guī)政策，但此次中組部政策的不同在于，不是以往的“交流掛職”，而是“交流任職”——60名司局級官員到地方政府部門任實職。據(jù)悉，今年的首批任職干部是試點，中組部在今后有意進一步擴大中央到地方的任職人數(shù)和范圍。這也意味著今后干部任命更強調(diào)“基層工作經(jīng)驗”，以及中央和地方互動。

早在去年年底召開的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》座談會上，中組部部長李源潮就曾指出，要深刻認識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，要加大競爭性選拔干部力度，要堅持和完善從基層一線選拔干部制度，促進形成重視基層的用人導(dǎo)向。

除了“掛職”改“任職”，本次試點的另外一個特點是突出中央和地方的交流。一位部委人事司負責(zé)人介紹，以往的干部地方掛職大多是支援性質(zhì)，但本次試點突出中央和地方的干部交流。“去地方一個，就從地方上補充上來一個。”該負責(zé)人認為，中央的干部一般理論水平較高，具有全局觀，到地方工作有利于擴大地方的執(zhí)政視野；而地方的干部一般實際工作能力很強，并且基層工作經(jīng)驗豐富。兩相互補，這樣的交流可以從總體上“優(yōu)化干部隊伍”。