5月26日上午，深圳富士康龍華園區(qū)，富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘遭遇記者圍追采訪。郭臺(tái)銘表示，富士康與心理專家討論后的初步結(jié)論認(rèn)為，該公司工廠的管理并無(wú)問(wèn)題，而與員工天生的個(gè)性和情緒管理有關(guān)。

5月26日上午，深圳富士康龍華園區(qū)，富士康科技集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘遭遇記者圍追采訪。郭臺(tái)銘在帶領(lǐng)媒體參觀廠區(qū)過(guò)程中，不只10次強(qiáng)調(diào)希望媒體作正面、正常的報(bào)導(dǎo)，員工也需要正常的鼓勵(lì)。他不斷說(shuō)著“媒體要多以正面報(bào)導(dǎo)來(lái)看事情，社會(huì)要多點(diǎn)‘健康、光明’的正面報(bào)導(dǎo)才能增強(qiáng)社會(huì)的安定”。