中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：記者在上海采訪發(fā)現(xiàn)，元宵節(jié)后，返城農(nóng)民工逐漸增多，部分企業(yè)春節(jié)后一度遭遇的“招工難”形勢(shì)已經(jīng)有所緩解。

記者2日上午在上海閔行區(qū)外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心看到，這里已告別大年初六、初七時(shí)的冷清局面，大廳內(nèi)的電子顯示屏上密集滾動(dòng)著閔行、嘉定、松江等區(qū)的企業(yè)發(fā)布的崗位，大廳內(nèi)的座椅已被前來(lái)瀏覽求職信息的外來(lái)務(wù)工人員坐得滿滿當(dāng)當(dāng)。來(lái)自山東菏澤的農(nóng)民工姜玉明說(shuō)，他是在家過(guò)完元宵節(jié)后趕來(lái)上海的。此前已在浙江、上海打工4年的他說(shuō)：“聽說(shuō)今年企業(yè)招人難，實(shí)際上只要待遇好一點(diǎn)、收入高一點(diǎn)，我們還是愿意留下來(lái)干的。”

閔行區(qū)外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心副主任蔣衛(wèi)堃介紹，1日當(dāng)天該中心人流量為300多人次，登記求職的外來(lái)務(wù)工人員近50人，人流量、登記量均較元宵節(jié)前翻番。他說(shuō)：“春節(jié)后剛上班那幾天，窗口工作人員都沒啥活兒干；現(xiàn)在，基本上沒有人空閑了。”

國(guó)內(nèi)凍干設(shè)備制造的大型企業(yè)東富龍科技股份有限公司人力資源經(jīng)理吳懷東說(shuō)，由于訂單增加、產(chǎn)品升級(jí)等因素，企業(yè)今年需新招聘鉗工、焊工等152人，但是從正月初七上班起的一個(gè)星期內(nèi)，只招聘到9人。元宵節(jié)前后，企業(yè)從勞務(wù)公司接受的求職人數(shù)有所增加，上海舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)也吸引了不少應(yīng)聘者。這兩天，公司又較快地招聘了9人。

同樣受“招工難”困擾的上海合豐電器有限公司副總經(jīng)理王壽鋼說(shuō)，元宵節(jié)后這兩天，前來(lái)應(yīng)聘的人“三三兩兩”地多了起來(lái)，尤其是返城農(nóng)民工介紹的同鄉(xiāng)明顯增多了。

上海市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，一些企業(yè)的“招工難”確實(shí)存在，這主要是信息溝通不暢、需求對(duì)接錯(cuò)位以及求職者短期觀望等因素導(dǎo)致。隨著元宵節(jié)后返城人數(shù)增加、就業(yè)信息發(fā)布更加充分以及企業(yè)招聘策略的調(diào)整，“招工難”有所緩解是意料之中。

從上海市人保部門監(jiān)測(cè)的情況來(lái)看，不少企業(yè)正通過(guò)降低用人標(biāo)準(zhǔn)、上調(diào)工資待遇、改善工作環(huán)境等方式，增強(qiáng)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的吸引力，使用工情況逐日好轉(zhuǎn)。

東富龍公司的人力資源經(jīng)理吳懷東說(shuō)，元宵節(jié)后公司進(jìn)一步降低了招聘“門檻”。比如招鉗工，以前至少要求中級(jí)以上，現(xiàn)在對(duì)應(yīng)屆技校畢業(yè)生和有一定技術(shù)基礎(chǔ)的工人也接受，準(zhǔn)備進(jìn)廠后再進(jìn)行培訓(xùn)。裝備工的工資也普遍增加了20％以上。另有一些企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示，3月－5月是傳統(tǒng)的招聘旺季，企業(yè)將赴外地大量“招兵買馬”。

來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：?jiǎn)屋孑?/p>