“小兄弟”

■75.7%的受訪者認為“小兄弟”是“心術不正、趨炎附勢的人”

■搞“小兄弟”的危害， 79.4%的受訪者認為是“易搞權錢交易，導致干部腐化墮落”

您怎么看待領導干部的“小兄弟”？75.7%的受訪者選擇“心術不正、趨炎附勢的人，企圖接近領導干部獲取利益”，16.55%選擇“普通人，特殊的地方就在于和領導干部關系密切而已”，6.06%選擇“各界精英人士”，8.79%選擇“不好說”。

由此可見，超過七成受訪者對領導干部的“小兄弟”抱有負面的看法。領導干部交友乃是人之常情，但領導干部的“小兄弟”不是真朋友，更不是親兄弟，而是千方百計接近領導干部，處心積慮拉攏領導干部，利用領導干部手中的權力為自己謀好處的小人。現實中，“小兄弟”往往也是領導干部“小圈子”中的重要人物。

領導干部結交“小兄弟”的途徑主要是什么？87.16%的受訪者選擇“具有某種共同利益”，37.39%選擇“工作上接觸較多”，25.13%選擇“性格或愛好相近”，20.94%選擇“領導干部正常的社會交往”，6.28%選擇“說不清楚”。

以上調查結果顯示，只有兩成受訪者認為這是領導干部正常的社會交往。由此可以看出，“小兄弟”現象的一個顯著特點，就是以“感情”為掩護，追逐私利，互相利用。

您認為領導干部搞“小兄弟”的危害主要體現在哪些方面？排在前三位的分別是：“易搞權錢交易，導致干部腐化墮落”（占總79.4%），“影響了選人用人的公信度”（占總73.27%），“構筑了既得利益團體，影響了社會的公平公正”（占總67.88%）。另外，有61.24%的受調查者選擇“紙醉金迷，影響了干部群體形象，疏遠了群眾”，48.34%的受調查者選擇“不利于黨內的和諧和團結”。這說明“小兄弟”的危害不容小覷，不但對干部隊伍有腐化作用，對整個社會也會產生惡劣影響。

“一個人擁有某種權力之后，這樣那樣的‘小兄弟’便紛至沓來，把你當作‘資源’來開發，當作‘老大’來利用。”“‘小兄弟’會爭先恐后地給你送錢、送禮、送女人，與你打得火熱，讓你陶醉在燈紅酒綠之中，還信誓旦旦地保證‘天知地知，你知我知’、‘打死也不說’。一旦把你‘套牢’，便原形畢露。”人民論壇網網友留言表示。

“領導干部手中有‘權’，因此許多人慕名而至，但最終目的都是一個‘利’字。如果將公共資源與‘小兄弟’發生某種不正當的聯系，腐敗現象就不可避免。”重慶市酉陽土家族苗族自治縣委組織部副部長冉超表示。

“小愛好”

■領導干部有了“小愛好”，51.62%的受訪者認為“不應張揚外露，要謹慎節制”

■81.56%的受訪者認為“‘小愛好’易被利用成為干部腐化墮落的誘因”

領導干部的“小愛好”主要有哪幾種類型？66.34%的受訪者選擇“喜歡喝酒”，49.18%選擇“喜歡收藏奇珍異寶”，37.57%選擇“其他”，29.12%選擇“喜歡某種體育運動”，27.15%選擇“喜歡書法繪畫”。

現實中，很多領導干部的“小圈子”、“小兄弟”都是“小愛好”做的“媒人”，他們因為喝酒、收藏等“小愛好”而圈在一起。

那么，公眾如何看待領導干部的“小愛好”呢？51.62%的受訪者選擇“領導干部有了‘小愛好’不應張揚外露，要謹慎節制”，47.19%選擇“領導干部應培育自己的‘愛好’，做一個脫離了低級趣味的人”，15.42%選擇“說不清楚”，7.13%選擇“‘小愛好’是小事情無傷大雅”。由此可見，半數以上的受訪者認為領導干部在“小愛好”上要有所收斂、有所節制。

“集郵，可說是鄭培民唯一的愛好。就是這個愛好，他也絕對保密，生怕有人投其所好。”“領導干部首先是一個普通人，有自己的小愛好也很正常。適當健康的愛好可以陶冶情操，無形中增加個人魅力。但是凡事皆有度，一旦癡迷沉醉于其中，就會為物所羈絆。”“領導干部的身份特殊，某種程度上代表了黨和政府機關的形象，其愛好也應有所講究，要積極培養健康向上的愛好。”有網友留言道。

您認為“小愛好”對領導干部成長的影響如何？81.56%的受訪者認為“有影響，‘小愛好’易被利用從而成為干部腐化墮落的誘因”，54.23%認為“有影響，沉迷于‘小愛好’易導致干部難有作為”，3.79%選擇“沒有什么影響”，7.56%選擇“說不清楚”。可見，八成以上受訪者認為領導干部“小愛好”容易與腐敗發生關聯。

“不怕領導干部廉潔，就怕領導干部沒愛好”。在我們身邊，總有那么一些人喜歡打聽領導干部的喜好，對領導干部喜歡什么、不喜歡什么摸得一清二楚，以備緊要關頭投其所好，派上用場。

因為“小愛好”腐化墮落的干部不乏其人，如愛好洋酒的廣東開平市原市委書記趙瑞彰，愛好名人字畫、古玩、瓷器的浙江海寧市原副市長馬繼國，愛好蘭花的浙江臨海市文化廣電出版局原局長周華清，等等。

中央社會主義學院馬克思主義教研部副主任趙豐在接受采訪時表示，有“愛好”，對于無權無勢者來說是件好事，但對于領導來說卻可能成為陷阱。領導的“小愛好”大概就類似于“命門”——武俠小說中有很多高超的武功，但再高的武功也都有致命的弱點，即“命門”。謹慎愛好，要求官員要守好“命門”，不給那些居心叵測之徒打開缺口、突破防線的機會。

如何破除干部“三小”

■83.8%的受訪者認為領導干部“三小”現象“相當普遍”

■七成以上的受訪者認為關鍵是要“規范用人制度”或“加強黨風廉政建設”

從總體上來看，您認為領導干部的“三小”現象是否普遍？83.8%的受訪者選擇“相當普遍”，6.85%認為是“一般情況”，4.52%選擇“個別現象”，4.82%選擇“說不清楚”。由此可見，在公眾看來，領導干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”現象非常常見，這需要引起我們的高度重視。

改革開放30多年來，我黨在干部教育問題上付出了大量心血，取得了階段性成果，令世人矚目。但是，也應該清醒地看到，工作、生活、社交中的“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”現象在某些領導干部身上，表現得仍然十分突出。不少領導干部的墮落軌跡，與這三個“小”息息相關。

破除領導干部“三小”，您認為關鍵應從哪些方面入手？78.18%的受訪者選擇“進一步規范用人制度，提高選人用人公信度”，71.56%選擇“加強黨風廉政建設，以優良的官場環境提升干部的素質”，64.79%選擇“進一步完善干部績效考評制度”，42.34%選擇“領導干部要多讀書、讀好書，以書香提升自身的境界和修養”，41.25%選擇“領導干部要主動規范自己的交友圈”，9.12%選擇“其他”。

從以上調查結果中可以看出，在公眾看來，在制度層面上做文章是領導干部擺脫“三小”的重要舉措，如規范選人用人制度、加強黨風廉政建設、完善干部考評制度。

但就個體而言，關鍵在于加強個人黨性修養，把好交友關。正如中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在浦東、井岡山、延安干部學院2009年秋季開學典禮上所強調的，領導干部應擇善而交，把好交友關。領導干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴把“社交圈”，更不能為了貪圖享樂而去“傍大款”。要見賢思齊，見不賢而自省。

加強領導干部黨性修養是個大問題。從現實層面來看，領導干部黨性修養好，就容易力戒“三小”，為其干事創業起到積極推動作用；反之，黨性修養差，就容易被別有用心的人利用，不僅破壞干事創業的局面，往往還成為自身腐化墮落的誘因。為此，加強領導干部黨性修養，需從切實破除領導干部“三小”始。

（執筆：魏愛云 杜鳳嬌 人民日報政治文化部、人民論壇雜志社專題調研組）

來源：人民網 編輯：鄧京荊