薪酬信息將一覽無余

記者查閱該問卷，共包括集團總公司薪酬信息、二級子公司薪酬信息、技術技能職位薪酬信息三大部分。每個職位的薪酬信息則細化為年固定薪資、年現(xiàn)金津貼、年浮動獎金以及年現(xiàn)金總收入等四個具體欄目。

“一旦企業(yè)填寫完畢，該公司的薪酬信息則一覽無余，具體細節(jié)都很清楚。這種調(diào)查為國資委開展薪酬改革帶來很多便利。”國資委上述司局人士指出。

另據(jù)記者了解，由于上述薪酬調(diào)查制度獲得了良好的效果，國資委將在未來每年都進行一次摸底調(diào)查。但是，就目前而言相關匯總信息僅限于內(nèi)部研究，尚不對外公布。

實行工資總額預算管理

事實上，上述薪酬調(diào)查只是工資總額預算管理的一部分，用于具體了解中央企業(yè)的薪酬發(fā)放情況。

“每年初，國資委還將組織央企上報年度工資總額預算，這一數(shù)據(jù)將提醒國資主管部門進行宏觀調(diào)控。國資委上述人士指出。

《每日經(jīng)濟新聞》記者從國資委獲悉，關于高管薪酬改革，國資委分配局已經(jīng)制訂了相關管理辦法，即大家所說的工資總額預算管理。但是，這套管理辦法目前正在內(nèi)部討論，按照國務院的初步意見，該套辦法明年將在所有大型中央企業(yè)中實施。

所謂“工資總額預算管理”，是指企業(yè)按照國家收入分配政策規(guī)定和出資人的調(diào)控要求，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、人工成本承受能力和勞動力市場價位等因素，對企業(yè)職工工資總額和工資水平做出預算安排。